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■ 賃金ナビプラスの使い方 （モデル従業員の例） |
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賃金ナビプラスの使い方に関してのお問い合わせが、大変増えて参りました。
ご質問の内容も、専門的な活用法だけでなく基本的な項目設定の仕方等も多く寄せられます。 そこで、ソフトの入力・設定項目の解説やシミュレーションの順序について、基本的な例を挙げて解説いたします。 ソフトの一層の活用にお役立ていただければ幸いです。 |
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■ 賃金ナビプラス スタート画面 賃金ナビプラスは「賃金ナビ60」と「賃金ナビ65」の２つのソフトで構成されています。（画面@） このページでは「賃金ナビ65の使い方」についてのみ解説しています。 「賃金ナビ60の使い方」に関しては、こちら をご覧ください。 |
画面@（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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| ■ モデル従業員 設定条件 |
| 生年月日 | 昭和21年12月2日生れ |
| 定年退職日 | 平成18年12月末 |
| 性 別 | 男性 |
| 配 偶 者 | 昭和24年4月2日生れ |
| 厚生年金 |
報酬比例部分： 1,200,000円 （60歳支給開始） 定額部分 ： 600,000円 （63歳 〃 ） 配偶者加給 ： 396,000円 （63歳 〃 ） |
| 59歳時の 報 酬 額 |
給 与 ： 400,000円 夏季賞与 ： 400,000円 （1.0ヶ月分） 冬季賞与 ： 800,000円 （2.0ヶ月分） 年 収 ： 6,000,000円 （残業はなしとする） |
| 交 通 費 | 月額 9,000円 |
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上記のモデル従業員（○○○タロウさん）を60歳以降に再雇用する場合、いくらの報酬（給与・賞与）で雇うと効率的なのか、
その手取額と人件費はどのように変動するのか。 そうした雇用条件を決定するための「最適賃金シミュレーション」を行うという事例です。 基本的には、賃金ナビ65を使って、59歳時点の報酬額の約50％程度をめやすにシミュレーションを進めるという前提とします。 |
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■ シミュレーション対象者の設定 まず最初に、シミュレーション対象者の「性別」「生年月日」を設定します。 対象者が「配偶者加給年金」を受給できる場合には「配偶者の生年月日」も設定してください。（画面A） |
画面A（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ 基本項目の設定 この画面（画面B）では、対象者をシミュレーションする上での基本項目をいくつか設定します。このモデルでは、 １．通勤交通費を月額「9,000円」と設定しています。 ２．源泉所得税の控除対象となる扶養親族等の人数を「１人」 と設定しています。 ３．社会保険料等の保険料率は画面のように設定しています。 ４．在職老齢年金と高年齢雇用継続給付の併給調整を「する」 と設定しています。 ５．高年齢雇用継続給付の新旧選択を「新制度対象者」と設定 しています。 |
画面B（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ 年金額等の設定 この画面（画面C）では、対象者の年金に関する条件を設定します。このモデルでは、 １．配偶者加給の有無を「あり」と設定しています。 ２．年金の受給方法を「本来支給」と設定しています。 ※本来支給：繰上げ受給をしない通常の受給方法 ３．年金の源泉所得税の徴収を「する」と設定しています。 ４．60歳台前半の年金額の報酬比例部分を「1,200,000円」と 設定しています。 ５．同じく定額部分の年金額を「600,000円」と設定していま す。 ６．厚生年金基金については加入していないので「0円」と設 定しています。 |
画面C（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ 給与・賞与の設定 この画面（画面D）では、59歳１ヶ月から64歳12ヶ月までの給与・賞与の支給金額を設定します。 これにより「60歳１ヶ月から64歳12ヶ月までの60ヶ月間の月別手取額」が計算・表示されます。（画面G、H） また、この「給与・賞与の設定」ではプランTからVまで、同時に３通りのプランを設定することができ、その優劣を比較することが可能です。（画面F） ◆給与の設定 １．59歳１ヶ月から60歳０ヶ月までの給与を「400,000円」と 設定しています。（必須） ２．60歳１ヶ月から64歳12ヶ月までの給与を「200,000円」と 設定しています。 ※給与の金額変更は５回まで対応可能です。 ◆賞与の設定 １．59歳時点の７月賞与を「400,000円」と設定しています。 ２．同じく12月賞与を「800,000円」と設定しています。 ３．60歳から64歳までの７月賞与を「200,000円」と設定して います。 ４．同じく12月賞与を「400,000円」と設定しています。 ※賞与の金額は毎回変更することができます。 |
画面D（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ 試算条件の設定 この画面（画面E）では、シミュレーションの様々な条件を設定します。このモデルでは、 １．60歳到達時の賃金月額を「409,000円」と設定しています。 ２．社会保険（厚生年金と健康保険）と労働保険（雇用保険と 労災保険）には「60歳到達前」「60歳以後」ともに、それ ぞれ「加入」していると設定しています。 ３．60歳定年時の同日得喪を「あり」と設定しています。 ※役員等の場合は「なし」としてください。 ４．賞与の支給月を７月と12月に設定しています。 ※賞与は年間３回まで設定することができます。支給月を設 定しない場合は賞与の入力は無視されます。 ◆プランの選択 同時に設定できる３通りのプランのうち、任意の２つのプランを比較することができます。 またその数値内容の明細を画面表示あるいは印刷するのは２つのプランのどちらにするかを設定します。このモデルでは、 １．「プランTとプランUを比較する」と設定しています。 ２．グラフや明細については「プランTを表示する」と設定し ています。 ◆退職金 60歳以降の勤続に対して退職金を支給する場合に使用する設定項目です。 設定方法には、@．指定した人件費率から自動的に計算する。A．退職金額を指定する。B．選択した(Ａ)のプランの人件費に合わせる。の３通りがあります。 このモデルでは、退職金額を「0円」と設定しています。 |
画面E（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ プランの比較（60〜64歳） これまで設定した条件を元に、２通りの「給与・賞与プラン」を入力して比較したものが以下の画面です。（画面F） １．プランTは、給与20万円・賞与60万円（年額）で、合計の 年収は300万円です。 ２．プランUは、給与25万円・賞与なしで、合計の年収は同じ く300万円です。 ３．同じ300万円の年収ではありますが、5年間の総額で比較し てみるとプランUの方が、人件費は７万円多く掛かり、手 取額は61万円少ないことが分かります。 ※給与・賞与をいくらに設定するかで、同じ人件費でも大き く手取額が上下する場合があることが分かります。 |
画面F（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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■ 合計の手取額（月別） 以下の画面（画面G、H）は、上記の試算条件によるプランTの手取額の表示画面です。 60歳１ヶ月からの手取額の推移を月別に把握できるようになっています。 ※年齢（何歳何ヶ月）だけでなく西暦年月も同時に表示する ことにより、いつ時点の数値・金額であるのかイメージし やすくなっています。 |
画面G
画面H（※画面をクリックすると原寸大表示されます。）
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以上は、賃金ナビを活用した報酬シミュレーションのほんの一例ですが、
このようにして試算条件をさまざまに変えて行きながら、
従業員と会社の双方にとっての「最適な報酬」のシミュレーションが可能となります。 |
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※上記のテーマを含めた最適賃金設計セミナーを開催しています。是非 ご参加ください。 セミナーのご案内は こちら ※上記の計算及び比較は賃金ナビプラス（賃金ナビ65）により行ってい ます。 賃金ナビ60は こちら 賃金ナビプラスは こちら |
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