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■ オーナー経営者のための在職老齢年金活用法 ■
従来、在職による年金の支給停止は69歳まででしたが、い よいよ平成19年４月から、70歳以降も支給停止という制度が スタートしました。 すなわち「生涯現役の経営者は、厚生年金を一生涯受給で きない時代」がついに始まったのです。報酬の高い経営者の 方々にとっては、まさに「年金受難時代の到来」といえるでしょう。 しかし、役員報酬の設計次第では年金を受給することは不 可能ではありませんし、今後はそうした年金対策こそ重要で す。公的年金を受給して、生涯報酬を減らすことなく会社の 資金繰りも楽にする最適な方法をご披露いたします。 この機会に是非ご参加ください。 |
| 主な内容 |
よくわかる経営者の厚生年金／在職老齢年金のしくみ／年金で損しないために／資金繰りを楽にする最適な役員報酬／対策実行のポイント等々 （内容は一部変更になる場合があります） |
| 対 象 者 | 厚生年金加入中のオーナー経営者とその配偶者の方 |
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再雇用制度導入セミナー ■ 60〜65歳の 最適賃金設計 ■ 平成18年４月より65歳への雇用延長の義務化がスタートしました。 とは言え、多くの企業では「65歳までの処遇をどうすればよいのか？」と、まだまだ手探り状態です。 在職老齢年金と高年齢雇用継続給付を併給できる最適な賃金を求めたいが「具体的な方法・最善の手順が分からない」との声も多く聞かれます。 本セミナーでは、給与・賞与・退職金の設定次第で驚くほど手取額が違ってくる実態を解き明かし 「何だ、そうだったのか！」という賃金設計のポイントを分かりやすく解説いたします。 この機会に是非ご参加ください。 |
| 主な内容 |
在職老齢年金と高年齢雇用継続給付制度の概要／賞与は支払うべきか？／退職金を活用すると？／最適な賃金設計とは？／モデルによる賃金設計のポイント／等々 （内容は一部変更になる場合があります） |
| 対 象 者 | 企業経営者・人事担当役員・幹部社員の方 |
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