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★平成22年度版 わかる・得する年金ガイド 新発売!!
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★平成22年4月版 賃金ナビプラス 新発売!!
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年金ガイド
平成22年度版
新発売!!
大好評です♪ 『わかる・得する年金ガイド』の平成22年度版 新発売。
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賃金ナビプラス
平成22年4月版
新発売!!
○出力帳票の一部変更を行いました。（賃金ナビ60、賃金ナビ65）
○労働保険料率の変更に対応しました。（賃金ナビ60、賃金ナビ65）
○介護保険料率の変更に対応しました。（賃金ナビ60、賃金ナビ65）
ソフトの詳細、改定履歴は こちら
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※「賃金ナビプラス」は、WindowsXP対応ソフトです。
OSが WindowsVista 及び Windows7 のパソコンでは、プログラムの
互換性機能を設定してからご使用ください。
Vistaでご使用の場合
win7でご使用の場合
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Ryuz Readable Report
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Ryuz Readable Report はリューズ総研の企業経営者向けお役立ちレポー
ト(無料メール)です。是非ご一読ください。 購読の手続きはメールアド
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【最近のバックナンバー】
平成22年7月号
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助成金の不正受給防止対策
雇用保険の基本手当日額等の変更
国民健康保険料（税）の軽減措置
年次有給休暇の継続性
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平成22年6月号 |
社会保険の算定基礎届
労働相談件数が大幅に増加
紛争解決制度の運用状況@
紛争解決制度の運用状況A
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メール購読（無料）のお申込みをされますと、バックナンバーもご覧い
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年金＆賃金 個別相談のご案内
60歳からの賃金設計および経営者の在職老齢年金活用に関してのお問い合わせ・個別相談のご依頼が増えております。セミナーご参加者以外のご依頼にも対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
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経営支援セミナーのご案内
★60歳からの賃金設計（再雇用セミナー）
○給与・賞与・退職金の設定次第で驚くほど手取額が違ってくる実態を分
かりやすく解き明かします!!
★オーナー経営者のための在職老齢年金活用法セミナー
○あきらめていた年金を受給でき、しかも生涯報酬を減らすことなく会社
の資金繰りも楽にする最適な方法をご披露します!!
★労務トラブルから会社を守る（労務トラブル解決セミナー）
○サービス残業問題などで、大きな労務トラブルが頻発しています。トラ
ブルに際して経営者が採るべき最善の方策を的確にアドバイスします。
★公的保険と私的保険 保険料で 資金繰り改善!! セミナー
○意外に手厚い!? 健保・労災・厚生年金からの公的保障。ムダな保険料
を見直して、資金繰りを改善する方策を再確認してみましょう!!
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最適
・賃金設計のポイント
Ｑ 60歳からの賞与を出す・出さない。どちらが良いのでしょう？
こたえは こちら
Ｑ 59歳時の賞与は60歳以降の手取りにどのような影響を与えますか？
Ｑ 65歳時の退職金は支払った方が良いのでしょうか？
Ｑ 60歳以降の処遇はいつ決定するのが良いですか？
（上記、65歳までの最適賃金設計セミナーで解説しています。）
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社労士限定セミナーのご案内
★実践！ 再雇用コンサルティング（60〜65歳の賃金設計）
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○ソフトを活用した賃金設計のポイントと注意点、セミナー等による顧客
への提案手法等々を、豊富な実事例を交えてご披露します。
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※上記の内容に関しましては、お気軽にお問合せください。 お問合せは
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